Das bietet Walder

Eine neue Arbeitsstelle ist immer aufregend. Wir helfen mit einem gezielten Onboarding mit, dass neue Mitarbeitende schnell bei uns integriert sind und sich wohl fühlen. Sie werden Schritt für Schritt in unsere Prozesse eingeführt. Ab dem ersten Arbeitstag sind neue Mitarbeitende auf unserer Kommunikationsplattform aufgeschaltet und nehmen baldmöglichst an unserem Welcome Day teil.

Die interne Förderung von Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen. Mitarbeitende profitieren von unserem internen und externen Coaching und reichern bei uns ihr persönliches Wissen an. Dank unseren Fördergesprächen wird individuell auf Persönlichkeiten eingegangen. Auch unterstützen wir Mitarbeitende bei ihrer Weiterbildung.

Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit dem Modell der Jahresarbeitszeit, was mehr Flexibilität in den Arbeitsalltag bringt. Im Filialbetrieb helfen wir einander aus, was Abwechslung bringt, da ein anderer Store kennengelernt wird oder in einen anderen Bereich wie Logistik oder E-Commerce reingeschnuppert werden kann. Selbstverständlich übernimmt das Unternehmen entstandene Zeit- und Reisekosten.

Gemeinsam als Team gelingt es besser, hochgesteckte Ziele zu erreichen. Unsere Teams in den Stores erhalten deshalb Aussicht auf eine Erfolgsbeteiligung und können vom Erfolg der Filiale direkt partizipieren.

Unsere Mitarbeitende verkaufen nicht nur mit Freude Schuhe, sondern tragen diese auch liebend gerne! Deshalb bietet Walder seinen Angestellten auf alle Schuhe für den Eigenbedarf 50% Vergünstigung, auf Accessoires 30%. Aber auch das persönliche Umfeld der Walderaner profitiert von Rabatten zwischen 10% und 20%.

Transparenz und eine vollumfängliche Information schafft Vertrauen und motiviert. Dank unserer Kommunikations-App ist es genauso einfach, Neuigkeiten aus dem Unternehmen zu erfahren, wie selber interessante Beiträge zu einem lebendigen Unternehmensalltag beizusteuern.

Wir sind ein Familienunternehmen in 6. Generation. Dieser familiäre Umgang wollen wir auch mit unseren Mitarbeitenden leben, weshalb wir untereinander eine Du-Kultur pflegen.

Wir denken weiter als nur an den 25. eines jeden Monats und investieren auch in gute Sozialleistungen. Insbesondere bei der beruflichen Vorsorge haben wir ein Paket für unsere Mitarbeitenden geschnürt, welches über die gesetzlichen Leistungen hinausgeht.